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Mon patron sur Internet …

Dans le domaine du recrutement (notamment IT) la présence sur les réseaux sociaux est incontournable depuis quelques années. Je pense ne pas trop me tromper en disant que cette présence deviendra dans peu de temps incontournable pour nombre d’autres activités.

Je vais donc exposer quelques réflexions qui ont accompagné notre positionnement sur les réseaux sociaux. Dans mon exposé je vais surtout parler des PME en partant du principe que la présence des grandes entreprises sur Internet est une problématique plus complexe.

1) LES RESEAUX SOCIAUX C’EST D’ABORD UNE AFFAIRE D’HOMMES (ET DE FEMMES BIEN ENTENDU)

Si certains réseaux proposent de créer des profils au nom de votre société (à l’image des pages fan facebook) il faut reconnaître que cela ne fonctionne que dans peu de cas. Si la société est connue (Apple, Google, …) ou si il est valorisant ou intéressant de faire parti de la communauté de cette entreprise (Le bar branché du quartier, un salon à la mode, …) les gens accepteront volontiers de faire parti du cercle de l’entreprise. En revanche si votre société est plus « normale » (vous vendez des tuyaux en fonte par exemple), vous ne devriez pas susciter un grand intérêt.

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Pourquoi c’est important d’être présent sur les réseaux sociaux …

Pour illustrer ce propos je vais vous détailler une étape de notre « process » de recrutement.

Chaque fois que nous recevons une candidature nous recherchons systématiquement la présence du candidat sur Viadeo et Linkedin (*). Il s’agit pour nous de contrôler la véracité des informations présentes sur le CV. L’absence sur un réseau social n’est pas éliminatoire mais peut nous faire préférer un autre candidat (qui aurait lui un profil visible).

Ce que je vous décrit est maintenant pratiqué par la plupart des cabinets et par de plus en plus de clients finaux. Il donc aujourd’hui nécessaire de soigner son « e-réputation ».

Créer son profil sur Viadeo ou sur Linkedin et vérifier sa cohérence par rapport au CV que vous envoyez fait parti de la checklist incontournable de toute personne en recherche d’emploi.

(*) Chez Flowaves nous nous interdisons de chercher des informations sur Facebook car nous estimons que cet espace est du ressort de la vie privée. Nous conseillons cependant aux candidats de faire le ménage de ce coté avant de mettre en recherche pour éviter de « foirer » son entretien d’embauche.

Comment « foirer » un entretien d’embauche …

On entend souvent qu’un entretien d’embauche se joue sur la première impression que l’on fait en entrant dans la pièce : la manière de se comporter, de s’habiller, de sourire …

A l’heure des réseaux sociaux, cette première impression se joue maintenant bien souvent en ligne.

Selon une études américaine, 90 % des recruteurs ont consulté le profil des chercheurs d’emploi sur les réseaux sociaux et pour 69% d’entre eux cela a conduit à un rejet de candidature.

Motifs invoqués :

  • Photos inappropriées (11%).
  • Mensonges sur les qualifications (13%).
  • Commentaires négatifs sur un précédant employeur (11%).

Avant de vous mettre en recherche d’emploi, prenez soin de mettre un peu d’ordre dans votre « présence en ligne » …

Linkedin: un site d’offres d’emploi relooké ?

Il semblerait que le recrutement soit LE business modèle des réseaux professionnels.

Selon les dernier résultat publiés, 51% du chiffres d’affaire de Linkedin provient des « solutions de recrutement » : Offres d’emploi & Base de CV …

Quand on regarde les autres sources de revenu :

  • Marketing Solutions: 29% of total revenue
  • Premium Subscriptions: 20% of total revenue

On peut se demander si le chiffre de 51% n’est pas sous estimé car on peut supposer que nombre de recruteurs on acheté un abonnement « Premium » …

L’avenir radieux de Google+ …

Entre Google+ qui permet une mise en relation rapide et gratuite et Linkedin qui fait (toujours) payer 7 euros le droit d’envoyer un unique email, la comparaison est vite faite. Je ne vois ce qui pourrait empêcher Google+ de devenir le 1er réseau de mise en relation professionnelle.

Pourquoi ce blog ?

Cet espace est un complément de ma présence sur les réseaux sociaux. Il devrait comporter quelques réflexions centrées sur mon activité professionnelle (le recrutement IT).

A suivre donc …